J’ai rencontré Frederik Mispelblom Beyer lorsque, membre du Bureau national de l’Ugict-CGT, j’animais le « pôle Cadres » de l’organisation des cadres de la CGT. Je l’ai invité à l’occasion de réunions et de formations dont j’avais la responsabilité. C’est donc tout naturellement que je reproduis ici la 4ème de couverture de son dernier livre ( « Diriger et encadrer autrement », chez Armand Colin). Une lecture toujours stimulante pour celles et ceux qui, dans les entreprises, se battent au quotidien et n’acceptent pas les dogmes du management libéral.
Voici un livre résolument optimiste et joyeux, truffé d’anecdotes et d’exemples amusants, qui rompt avec l’ambiance morose de la « souffrance au travail ». Sans en nier l’existence ni les dégâts, il montre à partir d’une enquête approfondie que des stratégies alternatives d’encadrement se pratiquent et ce, dans des organisations très différentes, dans le public comme dans le privé (entreprises industrielles et de service, secteur social et hôpital, multinationales et PME-PMI…).
